Ultime linee guida della Commissione italiana per la protezione dei dati sui vaccini COVID-19 nei luoghi di lavoro | Dentina

Ultime linee guida della Commissione italiana per la protezione dei dati sui vaccini COVID-19 nei luoghi di lavoro |  Dentina

Garante per la protezione dei dati personali (Conferma) Ha pubblicato linee guida dettagliate su Attività di trattamento dei dati nell’ambito di campagne di vaccinazione sul posto di lavoro E Il ruolo del cosiddetto “medico competente”“(Medico competente).

Le nuove linee guida confermano la politica generale già delineata Domande frequenti: Il datore di lavoro non ha il diritto di raccogliere informazioni su alcun vaccino (incluso il desiderio del dipendente di iniettarsi o se il dipendente è stato vaccinato), direttamente o indirettamente dall’interessato o tramite un medico competente o altro professionista sanitario..

In particolare, Carant ha chiarito ulteriormente questo:

  • Il datore di lavoro non ha il diritto di trattare le informazioni relative al vaccino, anche se il dipendente ha dato il proprio consenso (ai sensi dell’articolo 6 GDPR). Il consenso dei dipendenti non può essere una base giuridica appropriata perché, a causa della disuguaglianza nel rapporto datore di lavoro-dipendente, il consenso spesso non è mai gratuito (deve essere, è valido e deve essere raccolto);
  • Il trattamento dei dati relativi al vaccino COVID-19, inclusi i dati relativi alla salute e tipi speciali di dati personali, è “legittimo quando necessario ai fini della valutazione della capacità di lavorare per scopi di medicina preventiva o professionale. Dipendente, diagnosi medica, fornitura di assistenza sanitaria o sicurezza sociale o trattamento o gestione di sistemi e servizi sanitari o di sicurezza sociale in conformità con il diritto dell’Unione o di uno Stato membro o in conformità con il contratto con un professionista sanitario “e” Diritto dell’Unione o di uno Stato membro o nazionale qualificati al momento del trattamento di tali dati Le norme stabilite da organizzazioni o soggette al segreto da un corso professionale soggetto all’obbligo del segreto professionale da un’altra persona o soggette al segreto ai sensi del diritto dell’Unione o degli Stati membri o le norme stabilite dalla nazionalità sono organi competenti ” (Articolo 9, paragrafo 2, Led H ed equ.3 secondo GDPR). In breve, tali dati possono essere trattati solo da professionisti sanitari come un medico competente;
  • Durante il trattamento dei dati relativi alla salute, il medico competente funge da titolare indipendente del trattamento (e il medico competente non seguirà le istruzioni di alcun datore di lavoro);
  • Senza tale collaborazione a seguito della raccolta illegale di dati relativi alla salute dei dipendenti in violazione sia delle leggi sul lavoro che delle leggi sulla privacy, il datore di lavoro deve collaborare con un medico competente (ad es. Sensibilizzare i dipendenti sul vaccino COVID-19);
  • L’unica informazione che il datore di lavoro può raccogliere per attuare la campagna di vaccinazione sul posto di lavoro è il numero di dipendenti che vogliono essere vaccinati;
  • I dipendenti che aderiscono alla campagna di vaccinazione potrebbero non essere identificati dal datore di lavoro e devono essere attuate misure tecniche e organizzative adeguate (secondo la Politica di responsabilità) per ridurre il rischio di raccogliere dati non necessari e divulgare informazioni ad altri dipendenti. (Es. Il datore di lavoro consentirà ai dipendenti di segnalare il loro desiderio di essere vaccinati direttamente con le strutture sanitarie coinvolte nella campagna di vaccinazione; saranno allestiti i luoghi di lavoro in cui si effettuano le vaccinazioni per garantire la riservatezza del personale vaccinato);
  • Sebbene l’orario di lavoro richiesto per ricevere il vaccino sia considerato orario di lavoro, il datore di lavoro non chiederà al dipendente la conferma del vaccino e non chiederà l’esibizione del certificato di vaccinazione.
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